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[ 職場充電 ]

辭職創業,如今卻求返回原公司?

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樓主
發表于 2019-6-13 17:13 |只看該作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 發短消息 | 加為好友 | 字體大小: tT
有個做HR的朋友近期對我說,有個老員工,最初在他們公司干到了銷售經理的位置。
一直做的還不錯,業績也不錯。大概在公司干了有7年了,某天突然向領導提離職。后來私下詢問才知道他是自己開公司創業去了。
這都能理解,畢竟水往高處走。。
尷尬的是,近期這位經理主動找上我那HR的朋友了,他說想再回到公司。不知道還有沒有機會。
我有些納悶,這都什么年頭了,出去創業的人還吃回頭草。
估計是在外創業也沒成功吧,撞了南墻還心不死的那種。 回來繼續修煉的吧。
大膽的說幾句,如果我是老板,我特別不能接受這種創業未成功又回頭的人。往往這種人回來公司是有所他圖,待不了長久又要出去折騰。

另外我看到好幾位網友說 ;有同事返去原公司之后工資,職位更高,還有進進出出四五次的。
知乎上有位網友說他們公司的規定是正常離職半年后可以重新入職的,違紀和礦工離職這種就不行。包容性如此強大的公司?就不怕員工進進出出沒有節制嗎?

還有一個,怎么開口向公司要回去好哦?反正我開不了口。。

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66小寶兒  我覺得沒什么問題  發表于 2019-6-14 19:39

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看見過離開不到半年或者一年又回來的,回來馬上升了一級~
不過一般不會自己主動開口回來,都是公司請回

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回復 jingel56 的帖子

公司請回就還好啦,自己主動返回還真不知道怎么開口

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我們公司真的有幾個人進進出出3,4次的,真懷疑是老板親戚?

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舊公司也有這種情況的,不過后面都還是離開了。
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不知道哦,金錢比面子更重要吧
懶媽一枚

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有個做HR的朋友近期對我說,有個老員工,最初在他們公司干到了銷售經理的位置。
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我覺得沒什么問題

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我覺得很正常,出去創業失敗,發現還是打工適合,回公司后會更懂得珍惜這份工作。
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HR不必考慮對方怎么想的,只需考慮自己是否需要這個人,對公司是否有幫助即可。
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我不覺得有什么問題。如果擔心人家再走,難道沒辭過職的員工就一定不會走?離婚都可以復婚,何況辭職。離婚能不能復婚,主要是看雙方是否愿意,沒有任何規定離了婚就一定不能再復婚。國外做職業調查,都喜歡問原公司一個問題,如果這個員工回頭,你是否愿意再招。幾進幾出很正常,原公司愿不愿意招,關鍵還是看這個員工的能力。

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我覺得樓主往黑暗面想了,我想知道你會不會是老板,老板都這樣想員工的嗎?
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Tracy

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回復 我愛早茶 的帖子
HR不必考慮對方怎么想的,只需考慮自己是否需要這個人,對公司是否有幫助即可。 ...


是的,最重要還是看這員工是否適合公司,如果能力強,請舊的比重新培訓新員工好。新培養出來的員工也未必保證做的長久啊。
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樓主想太多!我們公司好幾個高管也是在公司創業初期陪著公司成長,后來做到一定層級就去創業。優秀的人想著出去創業也很正常,但是你是一個優秀管理者不代表你就是一個優秀老板,不去創業開過公司真不知道做老板的難!十個創業九個半失敗。所以創業失敗或者說嘗試過創業的難,再重新回到企業上班,非常正常。回來前公司,只能說這個員工對前東家有感情,不代表他就沒能力去別的公司。哪怕一個員工離職,再過幾年又回到前東家也是可以的吧!他又不是做了對前公司不利的事,也不是沒有這個能力重新回前公司。對于公司而言,更需要考慮的是這個人和崗位要求匹不匹配。
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現在員工的培養成本哪么高,如果過往記錄良好,為什么不接納?

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回復 我愛早茶 的帖子

這句話最正確

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銷售經理和別的崗位不同,一般不會重新聘請,這個肯定要老板決策。
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